2025年6月20日，中国跳水队官宣大变动 ，功勋教练周继红正式出任国家跳水队总教练国家体育总局游泳运动管理中心正式聘任周继红为国家跳水队总教练 ，聘期至2028年洛杉矶奥运会结束 。
这一任命标志着中国跳水队进入新的奥运周期 ，而曾被外界广泛看好的陈若琳因资历差距遗憾未能接任 ，引发行业内外的关注与讨论 。
周继红的「三朝元老」回归
周继红的职业生涯堪称中国跳水的「活历史」。1984年洛杉矶奥运会，19岁的她为中国赢得首枚跳水奥运金牌 。退役后，她从1998年起担任国家队领队 ，2017年升任中国游泳协会主席 ，2021年当选国际泳联副主席，在长达27年的管理生涯中 ，亲手打造了「梦之队」的辉煌——2024年巴黎奥运会包揽全部8枚金牌 ，东京奥运会力排众议启用14岁全红婵并助其夺冠，这些决策奠定了她在跳水界的权威地位 。尽管今年3月已办理退休手续 ，但游泳中心仍决定请她出山 ，看重的正是其「省队-国家队-奥运集训队」三级选拔体系的成熟经验，以及在国际泳联的话语权。
陈若琳的「新生代代表」困境
作为五枚奥运金牌得主 ，陈若琳近年在教练岗位上表现亮眼。她指导全红婵完成技术升级 ，帮助其实现巴黎奥运会女子10米台双冠王，执教能力得到广泛认可 。
但相较于周继红近30年的执教和管理履历 ，陈若琳的资历仍显单薄：2012年才开始教练工作，2016年退役后主要专注于青少年培养，2021年才进入国家队管理岗位 。此次任命前 ，陈若琳虽参与竞聘 ，但选拔标准不仅考量执教成绩，更看重战略规划能力和国际赛事经验。周继红在国际泳联的影响力 ，以及对洛杉矶奥运会周期人才储备的前瞻性布局 ，成为决定性因素 。
新老交替中的「传承密码」
此次人事调整折射出中国跳水队的战略考量 。周继红上任后明确提出三大目标：一是强化13-15岁青少年梯队建设，二是提升教练团队与运动员的协作效能 ，三是引入更科学的训练体系。她的回归并非「权力集中」 ，而是为平稳过渡铺路——陈若琳仍担任全红婵主管教练，且队中增设多位资深教练协助技术攻关 。这种「老帅掌舵 、新锐冲锋」的架构 ，既延续了「梦之队」的传统管理模式 ，又为年轻教练积累经验留出空间 。正如周继红在聘任仪式上所说：「洛杉矶奥运会是新起点，我们需要在传承中创新。」
争议与期待并存的未来
尽管周继红的任命得到官方背书 ，但其过往争议仍被部分网友提及：田亮因商业活动被除名 、奖金分配纠纷等事件曾引发舆论风波 。不过 ，多数业内人士认为，在巴黎奥运会后急需稳定军心的关键节点，周继红的权威性是凝聚团队的最佳选择 。
而陈若琳虽未升任总教练 ，但其与全红婵的师徒组合仍是洛杉矶周期的核心竞争力之一，未来或在青少年培养领域承担更多责任。随着周继红将工作重心转向梯队建设 ，中国跳水队能否在洛杉矶续写辉煌 ，既取决于老将的经验，也取决于新生代教练的成长速度 。这场「变天」 ，或许正是「梦之队」自我革新的开始 。
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