今年5月，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 ，其中明确提出 ，“建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制”“强化业绩比较基准的约束作用 ”。作为落实《行动方案》的关键步骤之一，近日 ，业绩比较基准“指引 ”及配套“操作细则”征求意见稿发布并公开征求意见 。
相关文件有两点特别引人关注：一是强化基准对投资的约束作用 ，要求基金管理人建立健全覆盖业绩比较基准选取、披露 、监测 、纠偏及问责的全流程管控机制；二是发挥基准对考核的指导作用，明确基金管理人应建立以基金投资收益为核心的考核体系 ，建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制 。
这两点要求 ，正好指向目前基金行业被市场诟病较为集中的两大问题，即基金风格漂移、“挂羊头 、卖狗肉 ” ，基民持仓体验差问题；以及基金业绩波动大 ，“基金公司赚钱，基民不赚钱 ”问题。后者又与基金行业费率“性价比”跟基民预期有差距，基金经理薪酬机制不合理等深层次问题相关联 。
尤其是第二个问题 ，存在时间不可谓不长 ，市场争议不可谓不大 。广大基民热切期盼改革基金行业费率，优化基金运营模式 ，最终形成更加符合市场规律及基民预期 、更加合理的收入报酬制度与薪酬水平。目前 ，费率改革已取得显著成效，行业综合费率稳步降低 ，这为推进收入报酬制度改革打下了基础 。
众所周知 ，在市场低迷期，行业亏损面大 ，基民持仓体验普遍不好 。这本来是基金投资风险的正常体现 ，基民们应该能理解接受。让他们无法接受的是，在自己亏得“关灯吃面 ”的时候 ，基金公司却依然“旱涝保收 ” ，基金经理可以“吃香喝辣” 。这种反差长期存在，广大基民颇有微词 。但他们除了用段子吐槽一下基金经理，似乎也无能为力。久而久之 ，这对守护投资者信心 ，吸引长期资金，推动基金行业行稳致远极其不利。
不可否认 ，基金经理作为专业人士 ，其中不乏投资能力出色、为基民带来可观回报的优秀分子 。但也应承认，金融行业的高收入 ，与现阶段收入分配中过于强调资本价值 ，甚至体制原因带来一定的“壁垒保护 ”分不开 。一些知名基金经理在牛市时被奉为“神 ”，熊市时又被骂作“狗” ，这不得不令人怀疑 ，他们虽然拥有专业资质，其实并不比普通投资者高明 ，甚至是在“靠天吃饭” ，而不是凭能力和勤奋？
这种状况显然难以持续，进一步深化基金行业费率 、收入报酬机制改革，成为民心所向 、市场共识。应当进一步消除不合理因素的影响 ，使基金公司和基金从业人员收入回归价值规律轨道 。事实上 ，任何行业都不该养庸养懒，想要获得高收入 ，理应依靠能力和勤奋 ，而非不完善、不合理制度的庇荫 。
此次“指引 ”征求意见稿明确，在衡量主动权益基金业绩时 ，管理人应当加强与基准比较 ，长期业绩明显低于基准的，相关基金经理的绩效薪酬应当明显下降。破解“基金公司赚钱 ，基民不赚钱 ”怪圈已经呼吁多年 ，这次终于有望出台切实可行的刚性规定，可谓在治理市场顽疾上迈出了一大步 。
按照《行动方案》安排 ，下一步证监会还将修订出台薪酬考核规则 ，细化基金经理薪酬考核具体指标要求；完善基金管理人分类评价监管体系，将业绩比较基准相关考核指标纳入有关指标体系；常态化注册与业绩比较基准挂钩的浮动管理费基金产品 。
上述系列政策举措，有望全面强化基金公司收入报酬与投资者利益绑定机制 ，进而倒逼基金公司通过高质量服务为投资者争取长期稳健回报。只有这样 ，方能赢得投资者信任，为资本市场引入更多中长期资金 ，最终实现多方共赢 。
(本文来自第一财经)
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希望本篇文章《壹快评｜基金公司收入报酬，应由基民回报说了算》能对你有所帮助！
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