从2025年起，我们正式实施了渐进式延迟法定退休年龄改革 ，而退休年龄的改革它并不是一刀切 ，它采用的是循序渐进缓慢推进分类统筹的方式来实现，从2025年起一直持续到2040年 ，大约需要用15年的时间 ，才能够达到延迟退休的这样的一个目标。
在延迟退休实施的同步，《弹性退休暂行办法》也在2025年1月1日起正式实施 ，在该办法当中明确了今后办理退休告别了过去的一刀切退休年龄 ，也就是说我们选择退休年龄方面，有了更多的弹性选择的空间 ，既能够选择弹性提前退休 ，也可以选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常年龄退休 。
作为公务员和事业编制 ，弹性延迟退休有一定的限制
这是因为在《弹性退休办法》当中的第4条明确指出，公务员国有企事业单位领导人员及其他管理人员 ，在达到法定退休年龄时 ，应当及时办理退休手续 。通过这简短的一句话，我们可以揣摩出其中的含义 ，那么就意味着 ，如果你是公务人员或者说是事业编制的领导人员和其他管理人员，不能够去申请弹性延迟退休了 ，所以到达法定退休年龄以后 ，就应当第一时间中产去办理退休。
不过我们也注意到，它仅仅只针对于弹性 ，延迟退休做了限制 ，但是对于中产退休和弹性，提前退休是没有任何的限制，所以说我们作为公务员也好 ，还是作为事业编制也好 ，依然是能够选择弹性提前退休的，所以说在这个弹性退休方面 ，其实它仅仅只是对于延迟退休有了一定的限制 ，而对于提前退休和正常退休是没有限制的，所以我们 。渐进式延迟法定退休年龄改革以后 ，其实很多公务员也好还是事业单位也好 ，都要比起现在的退休年龄可能会更晚一些 。
为啥公务员和事业单位 ，不能弹性延迟退休？
我认为这里面有很多方面的因素，但是我个人认为可能还是有一定的因素 ，比如说要坚持公务员和事业编制队伍的年轻化 ，岗位的年轻化，因为这样一来的话，就能够把更多的机会留给今天的年轻人 ，也给予公务员 ，在职人员包括事业单位在职人员更多的晋升空间，打下了一个坚实的基础 ，所以对于他们来讲 ，也算是一个有利有弊的好消息。
而有了这样的一个选择以后，其实临近退休时就在选择退休方式方面 ，更加的灵活化 ，更加的简单化了，因为你要么选择正常年龄退休 ，要么选择提前退休 ，不能再去延迟退休，所以说给予很多人在选择方面也会更加的灵活一些 ，不至于是变得非常的纠结 。
综上所述
2025年退休新规正式实施以后，作为公务员和机关事业单位人员 ，是不能够选择弹性延迟退休的 ，但对于他们来讲，是可以选择弹性提前退休 ，或者说是按照正常年龄退休 ，只不过不论是弹性延迟退休也好，还是弹性提前退休也好 ，都必须向所在工作单位提出书面报告 ，比如说弹性提前退休，至少要三个月的时间向所在工作单位打书面报告 ，才能够去申请办理弹性提前退休 。
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