毫无疑问,2026年必然是中国经济迎来腾飞的一年,包括大多数人也能在这一次洪流中尝到时代的红利。
因为2026年太重要了 ,它是十五五计划的首开之年,必须要一炮打响,才能让各行各业有信心 ,才能为后面的计划打开局面。
当然,这一轮红利每个人能吃到多少是不一样的 。
就好像天上下雨,有的人能用十几个大盆接水 ,但有的人可能只有一个吃饭的小碗来接水,那这每个人能享受到的红利自然是千差万别。
有能力的人可能会在这个风口直接飞上天,但可能大多数人只能享受到基础的普遍红利。
今天我们主要来聊聊和我们大多数老百姓切身相关的事 ,那就是全民涨工资真的要来了 。
因为就在前不久刚结束的中央经济工作会议中明确指出:深入实施提振消费专项行动,制定实施城乡居民增收计划。
所以这两天大家对新的收入分配制度讨论的比较热烈,毕竟这关系到我们的收入。
其实提高居民收入这事最近国家提了好几次 ,为什么我对这次的提高收入这么看重 。
主要就是这次相比以前不一样了,这次说的更加有操作性,比如2024年的时候中央经济工作会议说的是“推动中低收入群体增收减负”;
但是今年说的是“制定实施城乡居民增收计划”大致一看就几个字的细微差别,但是两者的含义可是相差巨大。
要知道“推动 ”只是说一个原则性的意见 ,但不一定强调落地;可是制定计划就不一样了,那可是直接到了“实操”的层面,也就是说要落地实行了。
可以说2026年全民涨工资将会进入“实操”阶段 ,至于如何提高大家的收入,主要从以下4个方面入手:
第一个方面,就是实施的范围增加 ,以前是“中低收入群体 ”,现在是直接扩展到“全体城乡居民” 。
对中低收入群体增加收入那是雪中送炭,这固然重要 ,但是现在是“锦上添花”的工作也要做。
第二个方面:实施力度将正式从“原则性意见 ”转向具体的行动方案。
第三,发改委12月16日下发了《坚定实施扩大内需战略》,鲜明提出了“两个提高”:
提高咱们城乡居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重 。
第四 ,是强化就业优先政策,发改委下发的文件中,还明确指出:
多渠道稳定和扩大就业,优化创业促进就业政策环境 ,支持重点群体就业。
当然,对此四个方面是否会对楼市有正面帮助,依然有争议。
先聊第一个争议点:全民增收的资金来源 ,会不会让房企“雪上加霜”?
政策里提了“两个提高 ”——提高城乡居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。
这意味着企业,尤其是实体企业要拿出更多利润给员工涨薪 。
但看看2025年的房企现状:1-11月全国房地产开发投资下降15.9%,企业到位资金下降11.9% ,国企融资成本3.05%,而民营房企美元债利率高达7.62%,利差超370BP。
海南试点现房销售3年 ,32%的中小房企已经被淘汰,河北房企不得不7折抛售现房求生。
对这些现金流紧绷的房企来说,给员工涨薪无疑是额外负担 ,更别说带动上下游的建材 、装修等中小企业跟进 。
如果企业层面落实乏力,全民增收很可能沦为“纸面福利”,楼市自然也得不到实质性利好。
再看第二个争议点:涨薪的群体差异,会不会加剧楼市的分化?
政策覆盖“全体城乡居民” ,但现实是就业市场的薪资差距正在拉大。
2025年春招数据显示,AI工程师平均招聘月薪21319元,而物业、家政等生活服务业从业者 ,即便需求旺盛,薪资水平也远低于高端制造、AI等领域 。
反映到楼市上,就是深圳现房比期房溢价20% ,相当于普通家庭6年收入,核心区现房遭抢购,而远郊刚需期房沦为“贫民选择 ”。
更关键的是 ,楼市需求主力是中低收入群体,1-11月住宅销售面积下降8.1%,恰恰说明这部分群体购买力不足。
如果涨薪向高收入群体倾斜 ,中低收入群体涨幅有限,不仅无法撬动刚需市场,反而会让头部城市核心区与三四线城市的楼市差距进一步扩大 。
最后一个疑问:涨薪带来的购买力,能匹配当前的楼市库存吗?
11月末全国商品房待售面积75306万平方米 ,住宅待售面积39361万平方米,虽然环比略有减少,但去化压力依然巨大。
政策的初衷是通过增收提振消费 、拉动内需 ,但从楼市的实际情况来看,居民的消费优先级里,购房可能已经排在了后面。
聊到这里 ,结论其实很清晰了:2026年全民增收进入实操阶段,对楼市而言并非“普涨利好”,而是一次加剧分化的“筛选” 。
对头部城市核心区的优质项目来说 ,高收入群体涨薪后购买力提升,可能会带来一波改善型需求释放;
但对三四线城市、远郊板块以及中小房企开发的项目来说,中低收入群体涨薪乏力、企业落实政策困难 、库存高企等问题依然存在 ,很难靠这次增收扭转颓势。
作为房产自媒体人,我想提醒大家:
别只盯着“全民涨薪”的口号,更要关注后续具体实施方案中,对中低收入群体的倾斜力度、对中小企业的扶持政策 ,以及配套的楼市去库存措施。
毕竟,只有当大多数人的收入真正提升,且购房信心和能力同步恢复时 ,楼市才能迎来真正的企稳回升。
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希望本篇文章《全民涨工资!2026年将进入“实操”阶段,主要从4个方面入手》能对你有所帮助!
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