一场突如其来的坠亡事件 ，让25岁工人小张的生命永远定格在异乡的冬夜 。一边是家属控诉辞职受阻致压力过载 ，一边是涉事公司否认争议 、主张非工伤，双方就责任认定与赔偿事宜陷入僵持 。截至1月15日 ，家属与公司仍在协商补偿金额 ，这起发生在安徽芜湖的悲剧，也引发了关于劳务派遣员工权益保障的热议。
小张来自河南方城县，是千千万万在外务工者中的一员 ，生前在芜湖安瑞光电有限公司从事操作工工作 ，与一家劳务公司签订劳动合同，属于典型的劳务派遣用工模式 。2025年12月27日夜晚 ，寒风裹挟着凉意笼罩着芜湖城区 ，小张在安瑞公司附近的一个小区内坠楼身亡 。警方接到报案后迅速介入调查，经现场勘查与取证 ，最终排除他杀可能 ，初步认定为自行坠亡。
噩耗传回河南老家，小张的家人陷入巨大悲痛。父亲张先生在接受潇湘晨报记者采访时 ，声音仍带着未散的哽咽 ，他讲述了儿子生前的困境，也道出了家属对事件的核心诉求 。据张先生回忆，2025年10月 ，家中母亲突然突发疾病 ，半身失去活动能力，生活无法自理 ，急需家人照料 。远在芜湖打工的小张得知消息后 ，内心焦急如焚，当即决定辞职回家 ，专心照顾母亲。
家属控诉：辞职受阻与压力叠加的困境
为了尽快返乡 ，小张多次向所在部门领导递交辞职申请，诉说家中困境 ，希望能获批离职 。可每次得到的答复都不尽如人意 ，领导始终没有明确批准他的辞职请求 。更让小张焦虑的是，公司执行严苛的考勤制度，明确规定误工一日将扣除三日薪酬。对于月薪微薄的小张而言 ，既无法擅自离岗照顾母亲 ，又因辞职未果无法安心工作，经济压力与精神压力交织在一起 ，让他整日愁眉不展 。
张先生表示 ，儿子生前曾多次通过电话向家人倾诉内心的压抑，言语间满是无助 ，反复提及辞职被拒的无奈和对母亲病情的牵挂 。家属认为 ，小张的坠亡与公司不批准辞职 、严苛扣薪制度带来的巨大压力直接相关，公司理应承担相应责任 ，并给予合理赔偿。
小张的多名工友也出面为家属作证 ，证实小张确实曾多次向领导申请辞职，且因母亲生病一事情绪低落 ，工作状态受到明显影响 。工友们回忆 ，小张性格内敛，平日里话语不多，得知母亲生病后更是沉默寡言 ，常常一个人坐在工位上发呆 ，能明显感受到他的焦虑与无助 。这些证言，也成为家属主张权益的重要依据。
公司回应：否认争议点 ，主张非工伤认定
针对家属的控诉与诉求 ，涉事劳务公司于1月13日率先作出回应 。工作人员明确表示，目前劳务公司已全权代表芜湖安瑞光电有限公司处理此事 ，小张作为劳务派遣员工 ，其用工管理相关事宜由劳务公司负责对接 。对于家属提出的“辞职不准导致坠亡”的说法，该工作人员直接予以否认 ，强调“不存在辞职不批准的事情 ” ，双方说法形成尖锐对立。
1月14日，劳务公司工作人员进一步补充回应，提供了新的细节：小张在坠亡前几天 ，曾向公司提交过请假申请 ，相关领导均已批准，说明公司并非不近人情 ，也充分考虑了员工的个人情况。至于家属反复提及的“辞职不批” ，工作人员给出了不同的表述：小张自入职以来，从未正式向劳务公司或安瑞公司提出过书面辞职申请 ，且从法律层面而言 ，员工辞职无需经过公司同意，只需提前告知公司即可 ，不存在“批准与否”的问题 。
关于小张坠亡是否属于工伤的核心争议 ，劳务公司态度明确：此事不属于工伤范畴 。工作人员解释，小张坠亡的时间并非工作时间 ，地点也不是工作场所 ，坠亡原因与工作内容无任何关联，完全不符合工伤认定的核心要素。不过，出于人道主义关怀 ，公司愿意向家属支付一定数额的补偿 ，具体补偿金额仍在与家属进一步协商中，目前尚未达成一致意见 。
核心争议：辞职流程与工伤认定的边界
这场悲剧的核心争议 ，集中在辞职流程的合规性与工伤认定的边界两大层面 。从法律角度来看 ，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系 ，辞职时需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位 ，无需用工单位（安瑞公司）批准，到期后劳动合同即可解除。若小张确实未提交书面辞职申请 ，仅口头提出离职 ，公司有权要求其履行正规流程；若小张已提交书面申请，公司则无权拒绝 。
而工伤认定则严格遵循“工作时间、工作场所 、工作原因 ”三大核心要素 ，这也是劳务公司主张非工伤的关键依据 。警方已排除他杀 ，若无法证明小张坠亡与工作存在直接或间接因果关系，工伤认定确实难以成立。但家属认为，公司的不合理管理与压力施加是导致悲剧发生的间接原因 ，公司仍需承担相应责任 ，这一诉求也引发了网友对“职场压力与员工心理健康 ”的讨论 。
目前，双方仍在就补偿金额进行协商 ，协商过程并不顺利 。家属坚持认为公司需为小张的死亡承担部分责任 ，补偿金额应充分考虑其家庭实际情况；劳务公司则表示，补偿仅基于人道主义原则 ，金额需在合理范围内 ，无法满足家属的全部诉求。
背后反思：劳务派遣员工的权益保障
这起事件也暴露出劳务派遣用工模式下可能存在的权益保障漏洞 。劳务派遣员工面临“用工单位与派遣单位权责划分模糊”的问题，一旦发生纠纷 ，容易出现双方推诿扯皮的情况 。小张作为劳务派遣员工 ，其辞职申请对接主体 、薪酬扣除标准等事宜，若未在劳动合同中明确约定 ，极易引发争议。
此外 ，职场压力与员工心理健康疏导也成为不可忽视的话题。外出务工人员远离家乡，面临工作与家庭的双重压力，若企业缺乏必要的人文关怀与心理疏导机制 ，仅依靠严苛的管理制度约束员工 ，可能会将员工推向情绪崩溃的边缘 。小张的悲剧，也为企业敲响了警钟 ，在追求生产效率的同时 ，更需关注员工的心理健康与合理诉求 。
截至目前，小张坠亡的具体细节仍有待进一步核实 ，家属与公司的协商仍在持续。这场发生在寒冬里的悲剧 ，不仅是一个家庭的伤痛，更折射出职场管理与员工权益保障中的诸多问题 ，值得企业与社会各界深思 。后续协商结果如何 ，仍需等待双方进一步沟通确认 。
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