历经126天，张水华最终选择辞职，正式告别医院 ，而在与医院的一次次博弈中 ，她看清了自己的真正价值，于是从“最快女护士”变成了“最犀利女强人 ”。
在博主“经热解构 ”看来 ，张水华与医院进行了三场博弈。第一场是去年8月31日 ，她在哈尔滨马拉松夺冠之后哭诉希望领导支持她调休参赛，引起很大争议 。
张水华的行为在经济学里叫“价格发现” ，她通过夺冠这个稀缺事件 ，向医院发射信号：我的价值不仅仅是打针发药，还有稀缺的社会影响力 ，能不能用调休这种低成本福利来置换？
结果医院拒绝了 ，这次碰壁让张水华明白：在这个体系内，她的边际收益已经锁死 ，无论跑多快 ，在护士长眼里都等于0，也许从那一刻开始，辞职的萌芽就已经产生了 。
之后 ，张水华遭到医院的处分 ，缺席多场马拉松，直到新年复出参加抚远东极马拉松并最终夺冠 ，近70天赚了20万多奖金。
这是第二场博弈 ，张水华向广大网友展现出自己的比较优势：作为护士，她只是可替代的劳动力 ，供给过剩 ，价格被压低 。但作为跑者，她是打破赛会纪录的冠军 ，供给稀缺 ，溢价极高，这也让网友们逐渐站在了她这一边 。
第三场博弈 ，就是张水华宣布从医院辞职。该博主认为 ，很多人之所以不敢辞职，是因为“沉没成本谬误 ”：人们在做决策时过度纠结于已付出且无法收回的 “沉没成本 ”（比如花的时间、钱、精力），却忽视了当前和未来的实际收益与成本 ，最终做出非理性的选择 。
“我读了这么多年卫校” 、“我在编 ” 、“我干了13年 ” ，这些都是张水华的沉没成本，也是医院拿捏她留下来的本钱 。但是在四个月的博弈中 ，张水华认识到如果不辞职 ，自己将面临双输：医院觉得她事多，她觉得医院钱少 ，于是辞职就成为资源配置优化的必然结果。
该博主指出 ，最终，“最快女护士”变成了“最犀利女强人：她极其“冷血 ”地切断了对过去的留恋！但冰冷的经济学规律告诉我们：劳动力总会向着价值被更高评价的市场流动 ，这不是背叛 ，这是理性 。
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