村级换届困局：老书记不愿退 ，年轻人不想来 ，村子的“接力棒 ”该传给谁？
“我再干一届 ，等村里的灌溉渠修完就退。”这是村支书老周在换届座谈会上说的第三遍“再干一届 ” 。上个月，老家村里开始换届选举 ，可村委会门口的选民榜贴了三天 ，年轻候选人的名字屈指可数——一边是干了十几年的老村干部舍不得放手，一边是在外打拼的年轻人不愿回村 ，这场“接力赛 ” ，卡在了“交棒”和“接棒 ”的坎上 。
老村干部的“留恋 ”，不是简单的“恋权”，更多是“放心不下 ”。老周今年62岁 ，在村支书岗位上干了15年 ，村里的路 、水库 、小学，都是他一砖一瓦跑出来的 。“现在的年轻人懂手机懂电脑 ，但村里的事不是敲敲键盘就行 。 ”他指着村委会墙上的地图 ，“东头王家和西头李家的地界纠纷，得知道老一辈的约定；春耕浇水时渠口怎么分 ，得摸透哪块地旱得急。”去年换届就有人劝他退 ，可刚谈好的光伏发电项目还没落地，他又硬撑了一年 。不少老村干部和他一样 ，不是不想退 ，是怕“新班子接不住”——担心年轻人没经验，把好不容易争取来的项目搞黄了；担心村里的老人、留守儿童没人管 ，毕竟这些事 ，他们摸了十几年，早成了生活的一部分 。
可年轻人的“不来 ” ，也不是“不想管”，是有实实在在的顾虑。村里的小吴在县城开了家装修公司 ，去年村两委找他谈过回村任职的事 ，他纠结了半个月还是婉拒了 。“不是我不恋家，是回村后日子没法过 。 ”他给我算过账：自己公司每月能赚两三万 ，回村当村干部 ，每月补贴才两千多，家里上有老下有小 ，房贷还没还完 ，根本扛不住。更让他犯怵的是“人情账 ”：村里都是沾亲带故的，办事难免遇到“说情的” ，答应了违反原则 ，不答应又得罪人。“我堂叔去年想在耕地里盖车库，要是我当村干部，拦还是不拦？拦了亲戚做不成 ，不拦就是失职 。 ”还有些年轻人试过回村 ，最后还是走了——有个大学生村官，想搞特色种植 ，可老党员觉得“不靠谱 ” ，村民也不愿冒险，项目推进不下去 ，干了一年就辞职了 。
其实这困局的核心 ，不是“老人不让”或“年轻人不来 ”，而是村里的“平台 ”留不住人。老村干部怕的是“工作断档” ，要是有靠谱的“传帮带 ”机制 ，让年轻人跟着学半年，把村里的人情世故 、项目进展摸透 ，他们未必不愿退；年轻人怕的是“没奔头 ” ，要是村干部的待遇能提高点，干事有保障，能放开手脚做实事 ，未必没人愿意回 。
隔壁村的做法就值得借鉴：他们搞了“双带头人”模式 ，老书记继续留任，但主要负责协调村里的老关系 、老问题；同时从外地引进了一个懂电商的年轻人当村主任助理 ，专门负责农产品直播、乡村旅游这些新项目 。老书记带年轻人熟悉情况 ，年轻人帮老书记接触新事物，去年村里的樱桃通过直播卖了三十多万 ，村民收入涨了 ，老书记放心了，年轻人也有了干劲。今年换届 ，那个年轻人全票当选了村主任 ，老书记主动退了下来，还笑着说“现在村里的事 ，年轻人比我懂行” 。
村级换届不是“谁上谁下 ”的博弈，而是要让村子的“接力棒”顺利传下去 。老村干部要放下“放不下的心 ” ，相信年轻人的能力；更要给年轻人搭好“干事的台 ” ，让他们有底气 、有空间做事。年轻人也要多想想，村子是根 ，要是没人回来建设 ，再好的家乡也会慢慢冷清 。只有老人愿意“交棒”，年轻人愿意“接棒 ” ，村子才能越走越顺——毕竟 ，不管是老经验还是新想法，最终都是为了让日子越过越好 。
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