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工伤后别慌张 ，法律是你最坚实的后盾。只要按这三步走，就能理直气壮地维护自己的合法权益 。
第一步：固定证据 ，立即启动
这是维权的基础 ，越快越好！
- 收集核心证据：事故现场照片/视频、目击证人联系方式 、就医的所有病历 、诊断证明、医疗费票据 。
- 证明劳动关系：劳动合同 、工资条 、银行流水、工作证 、考勤记录 、微信工作群聊天记录等。
- 启动认定程序：单位应在30天内申请工伤认定 。如果单位不申请，你或近亲属必须在事故发生后1年内 ，自己向人社局提交申请 。这是所有赔偿的起点 ，千万别错过时效！
第二步：坚定推进，完成鉴定
拿到《工伤认定决定书》后 ，维权进入核心阶段。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常是治疗终结） ，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级） 。这是计算伤残赔偿金的唯一依据 。
- 核算赔偿总额：根据鉴定等级、本人工资和本地标准，算清你应得的所有赔偿：一次性伤残补助金 、医疗补助金 、就业补助金、停工留薪期工资等。
第三步：依法索赔 ，多管齐下
手握认定书和鉴定结论，你就可以正式主张权利了 。
- 先协商：与单位正式沟通 ，出示法律依据和计算结果 ，要求支付 。
- 行政投诉：协商不成，立即向劳动监察大队投诉 ，责令单位限期支付。
- 申请仲裁：这是最主要的法律途径。向劳动争议仲裁委员会提交申请 ，要求单位支付全部工伤待遇 。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉 。
关键提醒：
- 停工留薪期工资：治疗期间 ，原工资福利待遇不变 ，单位必须按月支付，不得克扣。
- 单位没缴社保怎么办？所有应由工伤保险基金支付的待遇 ，全部由单位承担！
- 拒绝“私了 ”陷阱：在伤残等级明确、法定赔偿总额算清前 ，切勿签署任何一次性了断协议 。
工伤维权，程序比人情可靠 。记住路线图：收集证据 → 申请认定 → 完成鉴定 → 依法索赔。每一步都扎实，你的权利就能稳稳落地 。法律赋予你的 ，一分都不要放弃！
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“冰薇”！
希望本篇文章《工伤职工维权攻略：三步走，拿回你该得的！》能对你有所帮助！
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