声明：本文基于权威公开资料 ，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证 ，特此说明 。
2025年1月起，我国正式的开始实施延迟退休新政策 ，根据《弹性退休暂行办法》中的第四条 ，却提出“公务员、国企 、事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续” 。这是代表着公务员等岗位就不能弹性退休了吗？咱们今天一起看看。
在去年实施了一年的延迟退休新规 ，我们基本都了解了关于退休条件的变化 ，先是法定退休年龄从去年开始渐进式延长，根据不同情况延长的节奏是不同的 ，其次养老保险的最低缴费年限会在2030年开始增长 ，令人欣慰的是，整个延迟退休政策的实施是坚持弹性实施和资源选择的原则 ，弹性实施就涉及到了延迟退休的另一个重要变化 。
与以前退休不同 ，从2025年开始不仅是退休条件上的变化，退休方式也发生变化了 ，在原来我们申请退休 ，只能是在法定退休年龄达到后才可以申请办理退休，而延迟退休后，我们可以弹性的选择退休方式了 ，比如选择弹性提前退 ，或者选弹性延后退，退休方式更加灵活 ，也满足了更多人对于退休方式的多样选择了 。
而弹性退休坚持的是自愿选择的原则 ，且不同的退休方式会有不同的条件，咱先来简单了解下 ，因为不少朋友虽然知道退休条件变了 ，但还是不会选择合适自己的退休方式。
先说我们都很感兴趣的提前退休，这是大多数人都想选择的了 ，早点退休早点结束打工生涯 ，但是提前退休并不是谁都可以选择的，退休年龄上有两个条件，首先是得先达到原退休年龄的标准 ，然后以法定退休年龄看最长申请时间不能超过三年 ，退休年龄上的要求我们都能达到，而最低缴费年限的要求才是卡到很多人不能选择提前退休的重要原因 ，在哪年退休就达到哪年的最低缴费年限就行 ，而很多朋友可能因漏缴 、断缴等各种因素无法满足。
还有就是弹性延后退休，退休年龄上依旧是申请时间最长不超三年就行 ，但这个退休方式是需要现与单位协商一致才可以的 ，并不是所有单位的岗位都适合延迟退休的 。除了退休年龄要求，延迟退休也是需要达到正常退休所要求的最低缴费年限要求才可以 ，很多累计缴费年限很少的朋友 ，就不得不选择延迟退休了 。
那么我们刚才提到的，公务员等相关岗位，是不能选择弹性延后退休的吗？
按照官方发布的延迟退休的政策解读里 ，提到的是“公务员/国企及事业单位领导及管理岗位人员 ，在到了法定退休年龄后时应当及时办理退休手续 ”，所以事业单位的领导人员或管理岗位 ，多数情况下确实不能延后退休的 ，但并不代表不能有弹性退休，相差两个字但含义相差的挺大 ，所以事业单位人员到底是不是能弹性延后退休还是得看其具体的退休身份是什么 ，哪些岗位是要求的不能延迟退休，比如管理岗位或领导人员 ，而一般工勤人员可能在到了法定退休年龄后 ，经过申请及严格审批也是有可能延后退休的。
为什么要强调这几类人不建议弹性延后退休呢？小编分析是因为岗位性质的特殊性，如果允许延后退休 ，那么就非常有可能导致一部分岗位资源浪费 ，且不利于国家人才队伍迭代更新和人才建设，应该保持岗位的年轻化，把机会留给更多的年轻人才 ，所以虽然2025年实施了延迟退休政策 ，但政策中的实施细节还是很周全的，同时也得提醒各位朋友 ，抓紧时间规划好自己的退休方式 ，避免临近退休却不知如何选择 。
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知 。
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希望本篇文章《中央定调，延迟退休实施，事业单位人员，不能弹性延后退休吗？》能对你有所帮助！
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