1986年是我国用工制度的一个重要转折点，劳动合同制工人从这一年起大规模推行。可几十年过去，不少当年的合同制工人办理退休时 ，发现工龄比自己实际工作年限少了一截 ，养老金也跟着少拿不少。其实问题根源就出在工龄认定上，不是国家政策不给算 ，而是很多人没搞懂认定规则 ，漏掉了关键材料 。
想要工龄认定不踩坑，第一个关键点就是社保缴费记录不能断 。和现在的职工社保不一样 ，1986年各地合同制工人社保缴费制度还在试点阶段 ，部分地区是从1988年、1992年才正式全面推行。政策明确规定，1986年至当地统一缴费前的工龄 ，属于视同缴费年限 ，但前提是个人档案里有完整的劳动合同 、招工审批表 、年度考核表 。要是档案里缺了这些材料，这段时间的工龄就没法认定 ，只能从实际缴费时开始算 。
第二个关键点是档案保管要到位 ，不能自己拿着。很多合同制工人离职后，觉得档案没用就自己保管，或者弄丢了 ，这是最致命的错误 。工龄认定的核心依据就是个人档案 ，档案必须存放在有资质的单位，比如当地人才交流中心、原单位的档案管理部门 。自己保管的档案会被认定为“死档” ，里面的材料就算齐全 ，也没法作为工龄认定的合法依据。还有些人换工作时没办档案转移手续，导致两段工作经历的档案脱节 ，中间的工龄也会被漏掉 。
第三个关键点是特殊情况的工龄认定有讲究 。比如当年的合同制工人被单位派去脱产学习 、支援边疆建设 ，或者因工伤 、病假长期休养，只要档案里有相关的审批文件 ，这段时间都能算工龄。但要是自己主动离职、被单位开除 ，离职期间的时间就不能算工龄 。还有些人后来转为正式工，1986年至转正前的合同制工龄 ，只要有完整材料 ，也能和转正后的工龄合并计算，不用重新开始算 。
现在距离1986年已经过去快四十年，当年的合同制工人大多到了退休年纪 ，工龄认定直接关系到养老金多少。建议大家提前去当地人社部门查档 ，缺什么材料赶紧补，比如找原单位开证明 、去档案馆查招工记录。别等退休时才发现工龄缩水 ，到时候再补救就晚了 。
你身边有没有1986年的合同制工人？他们在工龄认定时遇到过哪些问题？欢迎在评论区分享你的经历和看法 。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《1986合同制工人工龄认定：3个关键点 别让工龄打水漂！》能对你有所帮助！
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