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退休人员迎来好消息 ，12月15号人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》明确表示提高养老金水平 。
所以2025年养老金已经全部调整完成，意味着继续提高养老金水平下 ，很有可能在2026年迎来养老金的继续增长 ，从2005年养老金增长以来到2025年已经连续保持21年养老金的始终增长，这21年的始终坚持是对退休人员的关怀 ，这份坚守也十分难得 。
并且人社部部长还明确表示了稳步提高社会保障待遇水平 ，这里的稳步可以看出发展的趋势将会继续平稳推进，逐步提高 ，所以2026年养老金怎么涨？很有可能会在原先的基础上继续增长 ，调整方案：定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的可能并不会因此改变。
那么如果2026年养老金继续增长，有朋友问这里三结合的调整公式下 ，取消养老金挂钩调整可行吗？
我们先来依次进行分析 ，定额调整作为公平性的体现，保障了每人每月增加固定的金额，所以这里只要是同一地区的退休人员这里的定额调整 ，无论是养老金水平高低还是缴费年限长短都在定额调整中获得相同的调整金额 。
那么挂钩调整正是养老金差异的集中体现 ，秉持着养老金调整激励原则下，多缴多得 ，长缴多得的激励原则下在挂钩调整中 ，是跟缴费年限以及养老金水平进行挂钩的 。所以更长的缴费年限以及更高水平的养老金待遇将会在挂钩调整中有所差距的集中体现。
那么如果取消挂钩调整可行吗？显然是不可行 。
挂钩调整也是公平性的体现，不同的退休人员有着不同的缴费年限以及养老金水平 ，这里不仅影响了退休待遇 ，同样在退休后的养老金调整中也应该体现 。如果缴费年限15年跟缴费年限35年退休人员，工龄挂钩都是一样的 ，那么对于缴费年限35年的退休人员是否公平呢？更长的缴费年限是退休人员在退休前每月的保险缴纳坚持下来 ，不仅对于缴费年限较长的退休人员不公平而且也并不利于未退休人员进行保险缴纳，如果挂钩调整都保持一样的调整假设大家都调整50元 ，那么谁还会往多了交？往高了交？对于养老保险基金的运转也并没有促进作用 ，所以取消挂钩调整并不可行！
但是我们参考2025年养老金调整不难发现一个关键的点，就是企退和机关事业单位退休人员调整办法相统一，重点向养老金水平低群体倾斜。
所以这里透露了两个关键的信号：
1）随着养老金并轨制的结束机关事业单位退休人员跟企退退休一样按照统一的调整办法 ，统一的办法下也会逐步减少养老金调整之间的差距 。
2）另一方面向中低收入群体进行倾斜虽然没有取消挂钩调整 ，但是通过2025年调整方案不难看出正是通过降低挂钩调整的比例来实现向养老金水平低群体进行倾斜 。
所以2026年很有可能作为政策的一贯性在养老金方案调整中继续向养老金低群体进行倾斜，挂钩调整取消并不可行的前提下通过降低挂钩调整的比例 ，既保障了多缴多得 ，长缴多得的激励原则又通过降低挂钩调整的比例缩小不同养老金水平人员之间必须的调整差距。
并且在人社部部长王晓萍的讲话中也可以看出将会把完善筹资和待遇调整机制作为未来的工作重点以及方向，这里的待遇调整机制很有可能是通过机制的调整实现养老金水平高低人群之间的差异 。
参考依据：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“安卉”！
希望本篇文章《人社部部长表态了！2026年养老金怎么涨？取消挂钩调整可行吗？》能对你有所帮助！
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