春节前后 ，拥军优属这件事总会被大家放在心上。以前很多地方的拥军方式很直观：组织慰问、送米面油 、贴春联 、演节目 。这些做法有温度 ，也确实能让官兵和家属感受到社会的关心 。
但这几年大家也能明显感觉到 ，部队生活条件在改善，官兵和军属的需求也更“具体”了。很多时候 ，他们缺的不一定是一桶油、一袋米 ，而是一些更能解决实际问题的支持：家属看病能不能少跑腿 、孩子转学入学能不能更顺 、退役军人找工作能不能更稳、偏远地区执勤通信和防寒保障能不能再完善一点 。
所以，2026年春节前后的双拥工作，一个很明显的变化就是：慰问依然会有 ，但更强调“精准 ” 。不是把拥军做成热闹场面 ，而是把资源用在刀刃上，把服务送到真正需要的人手里。下面我就用大白话 ，把这次“迎新变 ”的核心内容讲清楚 ，让大家知道今年拥军重点在哪 、能带来什么实际帮助 。
一 、从“送点东西”到“解决问题 ”：拥军方式更精准了
过去，很多拥军活动容易出现一个情况：东西送到了 ，心意也到了 ，但对一些家庭来说，最头疼的事可能还是没解决 。比如军属想找工作 ，米面油解决不了；孩子要转学 ，春联也帮不上忙。
2026年的导向更明确：拥军要从“普遍慰问 ”转向“精准服务”。怎么做到精准？关键在于“需求对接 ” 。
• 部队这边会把官兵和家属最急的事梳理出来
• 地方政府、社区、企业 、社会组织会把能提供的资源列出来
• 双方对接后，把能办的事列成清单 ，一项一项推进
你可以把它理解成：以前是“我觉得你需要什么就送什么 ” ，现在更像“你到底卡在哪，我就帮你把这个卡点打通” 。
这种变化带来的好处很实在：资源不浪费，服务不空转 ，官兵和家属能真正感受到“这事有人管 、能办成”。
二、举措一：把“军属就业 ”当成硬任务来抓 ，路子更宽了
军属就业，是很多家庭最现实的压力之一 。家属工作不稳定 ，家里开支就不稳；家属找不到合适岗位 ，随军生活也容易受影响 。
今年不少地方会把军属就业帮扶做得更细，主要体现在几个方面：
1）岗位更“对口 ” ，不是随便凑数
以前有的招聘会给军属的岗位比较笼统 ，甚至出现“看着有岗位 、实际不匹配”的情况。今年更强调岗位质量和匹配度，比如：
• 社区 、学校、医院 、政务服务等适合稳定就业的岗位
• 适合灵活就业的岗位 ，比如电商运营 、客服、新媒体 、物流管理等
• 适合技能型人才的岗位 ，比如电工 、焊工、护理 、育婴 、烘焙等
简单说，就是尽量让军属“能干、愿干、干得久 ” 。
2）培训更“有用 ” ，学完就能上岗
很多军属不是不想工作 ，而是缺技能 、缺证书 、缺经验 。今年的帮扶更强调“培训—考证—上岗”一条线，比如：
• 育婴、养老护理 、家政服务
• 办公软件 、短视频运营、直播电商基础
• 电工 、焊工 、叉车等技能工种
培训的目标很明确：不是为了发个结业证，而是让大家学完真能找到活干。
3）服务更“靠前 ” ，有人帮你盯流程
不少人找工作难 ，难在信息不对称、流程不熟 、材料不知道怎么准备 。今年很多地方会加强“一对一 ”服务，比如：
• 职业指导：帮你分析适合做什么
• 简历优化：把经历写得更清楚 、更好投
• 面试辅导：教你怎么自我介绍、怎么谈薪资
• 跟踪回访：上岗后遇到问题 ，还能继续协调
对军属来说 ，这种“有人带着走”的感觉，比单纯发岗位信息更管用 。
三 、举措二：把“军人子女教育 ”办得更顺 ，少折腾 、少焦虑
军人家庭最不容易的一点 ，就是“聚少离多 ”。而孩子教育一旦折腾，家属的焦虑会特别大 。
今年拥军的一个重点 ，就是把军人子女教育保障做得更细 ，核心方向是：
1）转学入学更顺畅，减少来回跑
很多随军家庭最头疼的就是转学：材料多、流程复杂、时间卡得紧 。今年不少地方会在政策允许范围内优化流程 ，比如：
• 明确办理窗口和联系人
• 减少重复证明
• 尽量让“能线上办的线上办”
一句话：让孩子尽快进班 、尽快适应。
2）教育资源更愿意“倾斜 ” ，但不搞一刀切
军人子女在入学 、转学、寄宿 、校车等方面，很多地方会提供便利，但这种便利通常是“在规则内的优先 ” ，不是随意突破公平。
大家也能理解：军人保家卫国 ，地方在教育资源安排上给一些合理照顾，是社会共识 ，也是对奉献的尊重 。
3）心理关怀更到位 ，孩子适应更重要
随军孩子到新环境，有的会不适应：陌生同学 、陌生老师、陌生课程进度 。今年不少学校和社区会更重视心理关怀 ，比如：
• 班主任重点关注
• 同伴结对
• 必要时提供心理辅导资源
对家庭来说 ，这一点很关键：孩子稳定了，家里就稳了一半。
四 、举措三：把“医疗与健康服务”送到身边 ，看病更省心
官兵训练任务重 ，家属在异地随军看病也可能不方便 。今年的拥军服务里，医疗健康是一个很重要的板块 ，主要体现在：
1）就医绿色通道更明确 ，少排队 、少折腾
很多地方会继续完善军人军属就医优先政策，比如挂号、就诊 、检查 、取药等环节的优先安排 。重点不是“特殊待遇”，而是让大家在合理规则内少跑腿、少耽误。
2）健康体检 、义诊更贴近需求
不少部队驻地偏远 ，家属平时体检不方便 。今年一些地方会组织义诊 、体检进社区、进营区 ，把常见问题提前筛出来，比如血压、血糖 、妇科 、儿科等 。
体检的意义在于“早发现、早处理 ” ，对家庭来说 ，能少很多后顾之忧。
3）心理健康服务更常见，压力有人听
军人职业压力大 ，家属也不容易 。今年不少地方会把心理服务做得更日常 ，比如讲座 、咨询 、热线等 。目的不是“你有问题才来 ”，而是让大家知道：压力大的时候 ，有人可以说说话 ，有人能给建议。
五、举措四：把“退役军人关爱”做得更实，就业 、创业 、帮扶更有章法
退役军人是拥军优属的重要群体 。今年不少地方会把退役军人服务做得更细 ，主要体现在：
1）就业更强调“稳定 ”和“长期 ”
退役军人找工作 ，最怕“干几个月就没了” 。今年更强调岗位稳定性，比如：
• 国企、事业单位 、社区岗位的定向招聘
• 辅警 、消防、安保 、物流 、电力、通信等行业的技能岗位
• 对有专长的退役军人，推动更匹配的岗位
2）创业更强调“真支持 ” ，不是口号
退役军人创业 ，最难的是启动资金、场地 、渠道 、经验。今年不少地方会在政策允许范围内提供：
• 创业培训和指导
• 税费优惠（按国家政策执行）
• 场地、租金等方面的支持
• 对接企业资源，帮助打开销路
创业支持的关键不在“说得多 ” ，而在“能落地”。
3）困难帮扶更精准 ，重点人群重点照顾
对一些家庭困难 、患病 、残疾、年老的退役军人，今年会更强调“一户一策 ” ，能纳入救助的按政策纳入 ，能提供服务的尽量提供服务，避免“该帮的没帮上 ” 。
六 、除了“四大举措” ，还有一个变化：拥军更强调“常态 ” ，不是春节一阵风
以前大家感觉拥军像“节日限定 ”，过年热闹一阵 ，过了节就淡了 。今年很多地方会更强调“常态拥军” ，比如：
• 平时也有就业对接 、技能培训
• 平时也有医疗义诊、健康管理
• 平时也有困难帮扶 、走访联系
对官兵和家属来说，这种“长期有人管”的感觉，比节日慰问更踏实。
七 、普通人怎么参与拥军？不花钱也能出份力
很多人想拥军 ，但不知道从哪下手 。其实参与方式很多 ，不一定非得捐钱捐物 。
• 你要是企业：可以提供岗位、实习机会 、技能培训名额
• 你要是社区工作者/志愿者：可以帮军属跑腿办手续 、组织亲子活动、提供陪护服务
• 你要是普通市民：可以参与文明拥军，比如不造谣、不传谣 ，尊重军人职业；遇到军人军属需要帮助时搭把手
• 你要是自媒体/内容创作者：可以多传播正规政策信息 ，少蹭热点 、少夸张，让大家知道“怎么申请 、去哪办、找谁问 ”
拥军不是一句口号 ，它是一种社会习惯：尊重奉献 、支持国防 、让为国家付出的人过得更踏实。
八、写在最后：让“温暖 ”变成“看得见的改善”
拥军这件事 ，最怕的就是只停留在“热闹 ” 。真正有价值的拥军，是让官兵少一点后顾之忧 ，让军属多一点稳定生活 ，让退役军人转岗更顺 、创业更稳 。
2026年春节拥军的新变化，说到底就一句话：不止送米面油 ，更要把事办成。把就业 、教育、医疗 、关爱这些“刚需 ”办实了 ，拥军就不只是节日里的感动，而是日常生活里的踏实 。你身边有军属或退役军人吗？你觉得拥军最该先解决哪件事？
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本文概览：春节前后，拥军优属这件事总会被大家放在心上。以前很多地方的拥军方式很直观：组织慰问、送米面油、贴春联、演节目。这些做法有温度，也确实能让官兵和家属感受到社会的关心。但这几年大家...