2025年延迟退休正式落地执行 ，不仅仅是法定退休年龄的延迟 ，更是退休方式选择的变化 。相比较于以往达到了法定退休年龄应当及时办理退休，现在退休也有了多种选择 ，那么在多种选择下哪种选择下可以看出 ，不同的退休选择更多是退休时间的选择以及缴费年限长短的选择，所以在多种退休方式选择下，70后应当如何选择退休年龄更加划算？
首先不难看出70后退休选择，分成男职工 ，原法定退休年龄50岁女职工以及原法定退休年龄55岁女职工三种选择 ，根据延迟退休法定退休年龄的延迟，男职工按照每4个月延迟1个月 ，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月 ，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月不难看出，不同的出生时间以及不同的原法定退休年龄有着不同的延迟规则 。
所以这里如果70后如何选择退休年龄 ，首先应该明确好自己的原法定退休年龄并找到对应的改革后的法定退休年龄 ，然后再查看自己对应的最低缴费年限，这里需要明确的是随着延迟退休的开始 ，最低缴费年限也在逐步延迟 ，从固定的最低缴费年限15年从2030年开始逐步延迟至15年+6个月，之后每过1年的时间最低缴费年限延长半年直至2039年最低缴费年限延长至半年，所以可以看出在2030年到2039年期间退休最低缴费年限也在逐步的变化 ，所以应该提前明确好自己的最低缴费年限。
那么70后应当如何选择退休年龄更加的划算？我们以男职工1970年1月出生 ，原法定退休年龄是60岁也就是1970+60=2030年退休 ，可以看出随着2030年最低缴费年限也开始有了变化，延长至15年+6个月！
那么如果该人员按照原法定退休年龄退休 ，1970年1月出生就是2031年5月退休 ，可以看出改革后的法定退休年龄相比较于原法定退休年龄延迟了16个月，退休年份也从2030年延长至2031年 ，那么2031年最低缴费年限是16年 ，相比较于原法定退休年龄对应的最低缴费年限15年+6个月又延长了半年的时间，所以这里可以看出针对于缴费年限较短的人员可以通过选择弹性提前退休方式来缩短自己的最低缴费年限 。同样如果该人员达到了法定退休年龄以后也就是在2031年5月还是想继续延迟退休也可以选择最长3年的延迟退休 ，这里需要明确的就是弹性延迟的选择并不需要满足延迟后对应年限的最低缴费年限只需要满足法定退休年龄对应的最低缴费年限即可！
所以这里可以看出不同退休方式选择下最低缴费年限也有着不同，并且不同的退休选择下 ，秉持着养老金多缴多得.长缴多得的激励原则肯定是有着更长缴费年限有着更高水平的养老金待遇 ，并且根据养老金核算公式计算，个人账户养老金也是根据计发月数来计算 ，所以越晚退休计发月数也是更小 ，计发月数作为分母，分母越小结果越大也会影响个人账户养老金的提高！但是从另一方面来看 ，虽然延迟退休本身肯定会提高退休人员的待遇但是延迟退休期间是没有办理退休是领取不到退休金待遇的 ，并且在领取期间如果继续缴纳保险的话也是需要缴纳保险费用，这部分支出也是需要考量的！
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