最近，先后与几个地方、不同领域、不同层级的改革一线人员做过一些交流和探讨，什么是触及灵魂的改革。首先，是管理体制改革，涉及管理权限的全面调整，而这关系管理效率和效益的根本改变，...
最近，先后与几个地方、不同领域 、不同层级的改革一线人员做过一些交流和探讨 ，什么是触及灵魂的改革。
首先 ，是管理体制改革，涉及管理权限的全面调整 ，而这关系管理效率和效益的根本改变 ，很不容易 、十分困难 。
其次，是选人用人制度的改革 ，人怎么选 ，谁负责选，谁参与监督 ，人选怎么产生 ，不合格的怎么处理？看似有很多制度，实际上至今尚未有真正触及灵魂、点到“麻筋”的改革 。
再次，是管用 、严谨 、认真的考核制度 ，考核指标不科学、不具体 、随意变 ，这是其一；考核个别人主导，与事实不符 、与关系密切是最大的问题 ，考核过程中利益交换十分普遍和严重；考核结果与选人用人脱钩 ，可以拿考核结果说话，也可以不考虑这个“假结果 ”。
大家普遍希望 ，各地、各部门 、各层级能够按照中央的要求 ，在这些方面下功夫 、动真格、触灵魂、求实效！
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我是视听号的签约作者“忆海”！
希望本篇文章《什么是触及灵魂的改革》能对你有所帮助！
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本文概览：最近，先后与几个地方、不同领域、不同层级的改革一线人员做过一些交流和探讨，什么是触及灵魂的改革。首先，是管理体制改革，涉及管理权限的全面调整，而这关系管理效率和效益的根本改变，...