眼瞅着2026年春节越来越近了，今年春节定在2月17日 ，从2月15日就开始放假 ，一直放到2月23日，整整9天的长假 ，想想都让人开心。但开心之余 ，打工人心里都憋着一个最实在的问题：2月份的工资，能不能在春节前拿到手？
毕竟过年不是光放假玩 ，办年货要花钱 、给父母孩子发红包要花钱 、走亲访友买礼品要花钱，要是工资赶在节后发，手里没点现钱 ，过年都觉得不踏实 。最近后台也收到了好多粉丝的留言 ，都在问这个事儿，今天就用大白话把这事讲透 ，结合国家的官方规定 ，给大家吃一颗实实在在的定心丸，不管你是企业职工、农民工 ，还是外卖快递小哥 ，看完这篇文章，就知道自己的工资啥时候能发了 。
先给准话：2月工资能不能节前发 ，看这3种情况
很多人觉得工资发不发 、啥时候发 ，全看老板心情，其实真不是这样。工资支付这事有明确的法律红线 ，2月份工资能不能节前到手 ，核心就看你和公司签的劳动合同里，约定的发薪日是哪天，总共分三种情况 ，大家可以直接对号入座 ，一眼看明白 。
情况一：发薪日在春节假期内（2月15日-23日）→ 铁定节前发
这是最让大家关心的情况，也是最明确的情况 。如果你的公司约定每月发工资的日子 ，正好落在今年春节的放假时间里 ，也就是2月15日到2月23日之间，那按照规定 ，公司必须把工资提前到假期前最近的工作日支付。
今年春节假期前最后一个工作日是2月14日 ，这就意味着，这类公司的员工肯定能在2月14日之前拿到2月份的工资 。这可不是老板大发善心的福利 ，而是法定的义务 ，各地的人社部门也都专门强调过，这种情况必须严格执行 ，没有商量的余地 。
情况二：发薪日在春节假期前（2月15日之前）→ 按原时间正常发
如果你的公司约定的发薪日在2月15日之前 ，比如每月5号 、10号发工资，那就按原来的时间正常发就行，不会因为春节放假就随意提前或延后。
比如公司规定每月10号发工资 ，那2月10号就该按时打到你的银行卡里 ，只要公司足额发放，就完全符合规定。这种情况的朋友 ，不用慌 ，到点等着工资到账就行 。
情况三：发薪日在春节假期后（2月24日及以后）→ 可提前也可按约定，但是不能拖
这种情况的朋友 ，法律没有强制要求公司必须节前发工资 ，公司可以按原约定的日期发，也可以根据自身情况提前发 。但这里有两个硬性要求 ，公司绝对不能违反：第一 ，工资支付不能超过一个工资支付周期，简单说就是不能拖到3月份还不发2月的工资；第二 ，必须足额发放 ，不能以“春节放假资金周转不开 ”“绩效还没核算完 ”这些理由克扣工资。
不过从今年各地的政策来看，人社部门都在鼓励这类公司尽量提前发放工资，让员工能拿着工资安心过年 。如果你的公司选择提前发 ，那自然是最好的；如果按原约定发 ，只要不拖、不扣，也符合规定 。
还要特别提醒一句：不管是哪种情况 ，就算你春节前要离职 ，公司也必须在解除劳动合同的当天，把你的全部工资结清 ，不能找借口拖到节后 ，这也是法律明确规定的。
不是临时新规！这些政策是工资支付的“铁律”
可能有朋友会问：“是不是快过年了，才临时出的这些规定？ ”其实真不是 。关于工资支付的核心规则 ，早就定下来了 ，而且每年春节前，相关部门都会重点督办 ，确保政策落地 ，今年的保障力度更是只增不减 。
核心法律依据：1995年就施行的“铁规矩 ”
咱们工资支付的根本依据，是1995年1月1日就开始施行的《工资支付暂行规定》，其中第七条写得明明白白：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 。”
这个规定已经执行了三十多年 ，一直是现行有效的，不是春节前的临时政策 ，只要遇到节假日或休息日 ，工资就必须提前发，这是全国统一的标准 ，不管你在哪个省市工作 ，都适用这个规定。
除此之外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也做了硬性要求：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 ”这两条法律条文 ，就像给咱们打工人的“双保险 ” ，从法律层面杜绝了公司无故拖欠工资的可能。
今年再加码：多部门专项行动，严查欠薪
为了让大家都能拿着工资过年 ，2025年12月 ，中共中央办公厅 、国务院办公厅专门印发了通知，强调要开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资的违法行为。从2025年11月1日起 ，全国总工会联合人社 、公安、住建等多个部门 ，已经启动了治理欠薪冬季专项行动，明确要求所有查实的欠薪案件 ，必须在春节前全部得到实质性解决 。
这就意味着 ，今年春节前的工资支付监管会特别严格，公司根本不敢轻易违规 。各地也都跟着出台了具体措施 ，比如上海市人社局明确通知 ，按月发工资的单位，2026年2月份工资最迟要在2月16日（除夕）前支付；广东省则强调要加强排查和资金筹措 ，确保节前工资“零拖欠”；北京、浙江 、江苏这些用工大省 ，也都陆续细化了工资支付要求，把保障落到实处。
更值得一提的是 ，今年的专项行动不仅覆盖了建筑工程这类传统欠薪高发领域 ，还把外卖配送 、快递物流、环卫外包 、保安服务这些行业都纳入了监管，严查平台或外包公司“以罚代扣”“拖欠计件工资 ”的行为 。哪怕你没和公司签书面的劳动合同，只要能证明自己和公司存在事实劳动关系 ，比如有工牌 、考勤记录、工资流水 ，照样能依法维权 。
特殊情况：公司真没钱，能怎么办？
可能有人会担心：“要是公司真的经营困难 ，资金周转不开 ，是不是就没法按时发工资了？ ”这种情况确实存在，但政策也不是“一刀切” ，而是既讲刚性 ，又讲灵活性。
如果公司确实因为经营困难，没法按时足额支付工资 ，必须和工会或者职工代表协商 ，要么分期支付，要么先预发一部分工资 ，而且预发的工资不能低于当地的最低工资标准 。最重要的是 ，公司必须提前跟员工说明情况，明确后续的支付计划，还要向当地的人社部门备案 ，接受监管 ，绝对不能偷偷摸摸拖着不发 。
不同人群注意事项：这些细节别踩坑
不同的打工人，用工形式 、工资构成都不一样 ，春节前工资支付的注意事项也有所不同。下面分几类人群 ，把大家最容易踩坑的地方讲清楚，大家对号入座 ，保护好自己的血汗钱 。
企业职工（固定薪资为主）：绩效 、奖金也得足额发
如果你是在企业上班 ，拿的是固定工资，还有绩效、奖金 、津贴补贴 ，那要记住：这些钱都属于劳动报酬 ，公司必须足额支付，不能以“绩效还没核算完 ”“奖金年后再发 ”这些理由拖欠 。
如果劳动合同里约定了年终奖 、春节福利 ，只要你符合发放条件 ，比如干满了一年、完成了工作任务，公司就必须按时发放，不能随意取消或者克扣。
另外 ，要是春节期间你被安排加班 ，加班费的算法也得弄明白：2月16日（除夕）到19日（初三）是法定节假日，这几天加班 ，公司要按不低于你工资的3倍支付加班费 ，而且不能用调休代替；2月15日 、2月20日到23日是休息日，这几天加班如果公司没法安排补休 ，就要按不低于工资的2倍支付加班费 。
给大家举个例子 ，方便计算：如果你月薪8000元，2月17日（正月初一）加班一天 ，那当天的加班费就是8000÷21.75×3≈1103.4元 ，这笔钱要单独算，不能和基本工资混在一起 。
农民工（工程建设领域）：工资必须直接打银行卡
农民工朋友是欠薪的高发人群 ，所以国家专门出台了一系列保护政策。首先 ，你的工资必须通过公司的工资专户，直接打到你本人的银行卡里，不能经过包工头转手 ，公司也不能用米面油 、购物卡这些实物代替货币支付工资。
其次 ，你干活的施工项目，必须落实农民工实名制、工资保证金、总包代发这些制度 ，如果公司没落实 ，你可以直接向劳动监察部门举报 。
还有，就算你没和公司签书面的劳动合同 ，也不用怕 ，工牌 、考勤记录 、工友的证言、施工记录 、工资条，这些都能作为证据 ，维权的时候一定要把这些材料保留好 。
灵活就业者（外卖 、快递、外包等）：“差评扣款”要有明确规则
如果你是外卖小哥 、快递员 ，或者是外包岗位的员工，那要注意：平台的订单记录 、派单截图、工作群的聊天记录 、工资发放流水 、工作服、工牌 ，这些都能证明你和平台或外包公司存在事实劳动关系 ，不用怕没签合同就没法维权。
你的计件工资 、提成 、补贴，公司都要按时足额支付，不能以“差评 ”“超时 ”这些理由随意扣减工资 。如果公司有扣款规则 ，必须提前明确告诉你 ，而且扣款的比例不能太高，不能扣完之后你的工资低于当地的最低工资标准 。
如果遇到欠薪问题 ，除了找劳动监察部门 ，你还能向行业主管部门投诉，比如外卖平台的问题 ，可以向市场监管部门、交通部门反映 ，也可以打12345市民热线，让工作人员帮忙转派线索。
公职人员/国企职工：按单位规定来 ，有疑问及时问
如果你是公职人员或者国企职工 ，那工资支付一般不会出问题，会按照单位规定的发薪日执行 ，如果发薪日在春节假期内 ，单位会提前发放，不会出现拖欠的情况 。
春节前的津贴、补贴 、慰问品，都会按相关政策规定发放 ，如果你对工资发放有疑问 ，比如不清楚补贴的标准 、发薪时间有变动，可以直接咨询单位的人事部门 ，或者上级主管单位、当地的人社部门 。
工资被拖欠了？这5个维权方法 ，一步一步来
如果真的遇到了公司拖欠工资的情况，大家别慌 ，也别采取堵门 、闹事这些极端方式 ，合法维权才是最有效的。下面给大家讲5个实用的维权方法，一步一步来 ，拿回自己的血汗钱 。
第一步：先和公司协商 ，保留好证据
这是最便捷 、最省时的一步 。主动找公司的负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况 ，要求公司尽快支付。协商的时候 ，最好用微信、短信等文字形式沟通，或者把通话录下来，这些聊天记录 、录音 ，都是后续维权的重要证据 。
如果公司给出了支付计划 ，比如承诺几号之前发工资，一定要让公司写下来 ，或者在工作群里公示 ，避免公司反悔 。
第二步：向劳动监察部门投诉
如果和公司协商无果，那就直接向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候 ，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料 ，比如劳动合同 、工作证、考勤记录 、工资条 、银行转账记录。
劳动监察部门接到投诉后，会依法对公司进行调查 ，责令公司限期支付工资 。如果公司逾期还不支付 ，劳动监察部门还会要求公司加付赔偿金，赔偿金的标准一般是拖欠工资的50%以上、100%以下 。
第三步：申请劳动仲裁
如果投诉之后 ，问题还是没解决 ，那就要走劳动仲裁的程序了。你需要在知道自己被欠薪之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据材料 。
仲裁委员会受理后 ，会按照法定程序审理 ，一般情况下，45天内会作出仲裁裁决 ，复杂的案件会延长到60天 。仲裁裁决具有法律效力 ，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
第四步：向法院申请支付令
如果你的欠薪事实很清楚 ，证据也很充分 ，比如公司给你打了欠条，那你可以直接向有管辖权的基层法院申请支付令 。法院受理后 ，会向公司发出支付令 ，公司收到支付令后15天内，如果没有提出书面异议 ，你就可以申请法院强制执行；如果公司提出了异议 ，支付令就会自动失效，你再走劳动仲裁的程序 。
这种方式比劳动仲裁更快捷，适合事实清楚的欠薪案件。
第五步：寻求工会帮助
工会是职工权益的维护者 ，如果你遇到了欠薪问题 ，也可以向工会寻求帮助 。工会会协助你和公司进行协商调解，如果调解不成 ，工会还会支持你通过法律途径维权 ，甚至在必要的时候，为你提供免费的法律援助 。
写在最后：过年拿工资 ，是打工人最基本的期待
辛辛苦苦干了一年 ，就盼着过年能拿着工资，和家人开开心心地过个年。工资不仅是我们的劳动报酬 ，更是我们生活的保障 ，国家出台的一系列政策，就是为了让每一位打工人都能安安心心拿到血汗钱 ，踏踏实实过年 。
最后想问问大家：你的公司约定的发薪日是哪天？2月份的工资已经确定节前发了吗？如果遇到了工资支付的问题 ，你会用哪种方式维权？欢迎在评论区留言讨论，也希望大家把这篇文章转发给身边的打工人，让更多人知道自己的合法权益 ，一起开开心心迎新年！
本文内容仅为个人根据国家现行政策及法律法规进行的解读和分析 ，不构成任何法律意见或建议 。若读者遇到具体的劳动纠纷问题，建议咨询专业的律师或当地劳动行政部门 ，以获得针对性的解决方案。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“章欢”！
希望本篇文章《今年2.17春节，2月份工资能节前发吗？官方规定给了定心丸》能对你有所帮助！
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本文概览：眼瞅着2026年春节越来越近了，今年春节定在2月17日，从2月15日就开始放假，一直放到2月23日，整整9天的长假，想想都让人开心。但开心之余，打工人心里都憋着一个最实在的问题...