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编辑：XY
在这个满是打工人的年代，职场在发生着一场大地震！
打工人们不再痴迷于高薪总数字 ，而是掏出计算器 ，把薪水除以工作时长，开始计较起了时薪。
他们受够了老板画的那些“大饼” ，现在大多数人奢望 ，竟然是准时打卡下班！
于是 ，“养老厂 ”这个词汇就出现了 。每当一个公司被冠上这个标签 ，总有内部员工站出来打假，说自家的养老只是个传说 ，根本没实施过！
在这样的情况里 ，联想的名字总是被提到，要理解联想公司的特殊，得先去一个叫“后厂村 ”的地方看看！
北京互联网心脏 ，腾讯、百度这些巨头在此 ，当地的交通有个规律，晚高峰不是6点 ，而是10点半后 。可就在这片景象里 ，有一个异类，那就是联想的园区！
联想官方曾发过一篇名为《这里的夜晚静悄悄》的文章 ，毫不避讳地亮出自己反“996”的立场。这与某些公司形成鲜明对比，比如大疆 ，到了晚上9点 ，HR就会开始“关心 ”还未离开的员工 。
美的公司，直接规定6点20分必须下班 。联想的熄灯方式更值得玩味 ，它并非强制拉闸 ，而是依赖自动感应，有人则灭，人走则熄。这种不言自明的操作 ，被一些人解读为对那些强制员工下班 ，搞“反向内卷 ”公司的内涵！
这种“早早熄灯” ，并非是公关口号 ，它扎根于员工的日常 。在这里，考勤制度相当灵活 ，没人盯着你几点打卡 ，只要保证包括午休在内的9小时工作时长即可 。
对于“加班 ”的定义，也显得格外宽松。一个员工若是偶尔忙到6点半 ，都会觉得这是个晚归 ，甚至还能因此领到大约10块钱的餐补 。当任务量实在太大时，领导的第一反应也不是催促员工加班加点 ，而是考虑向上申请更多的人力资源！
如果说“不怎么加班 ”只是联想养老形象的表皮，那它真正的内核，在于它给员工提供的安全感 ，是从职业延伸到家庭生活的全方位覆盖 。
别的公司员工求爷爷告奶奶才能请下年假 ，在这里，休假反倒成了领导的一项硬性任务！
直属上级有明确的指标 ，必须确保手下的员工把年假都休完 ，否则自己会受影响。这种奇特的“催假”制度，让休息成了一种必须履行的“义务 ” 。
新员工从入职第一天起 ，就直接拥有15天年假和12天全薪病假，这个起步线就足以让许多同行望尘莫及 。只要在这里工作每满5年 ，公司就会发放一笔15000元的休假津贴 ，鼓励你放下工作，去看看世界。
这种在制度层面就明确鼓励员工脱离工作的做法 ，在当下的职场环境中显得珍贵。联想不仅提供的“六险二金 ” ，比普遍的“五险一金”多了一份补充商业保险，更关键的是那“二金 ”里包含的企业年金 。这是一种极少数民营企业才会配备的福利，更像是国企或事业单位的标配 。
联想的中国区 ，女性员工的占比超过了4成，女性高管的比例也达到了22% ，公司甚至专门设立了女性领导力项目 ，为她们的职业发展铺路。
公司内部设有托儿所 、幼儿园等设施，默许员工在特殊情况下带娃上班 。
在联想工作的苏程就分享过一个温暖的细节：她怀孕时 ，同为女性的领导因为担心她的安全 ，常常亲自开车接送她上下班 。
年龄 ，35岁的危机在这里并不存在 ，联想四五十岁的员工比比皆是。这种对年龄的包容，也体现在对新人的政策上 。
应届生入职后享有一年的“新手保护期 ” ，期间只要不犯原则性的大错 ，基本没有被裁的风险 。
领导对新人的期望值并不高，大量的核心工作还是由经验丰富的老员工承担，新人的主要任务是学习和适应。
然而 ，世界上没有免费的午餐，舒适的“养老”环境 ，也并非毫无代价 。最核心就一个字：钱！
有员工指出 ，同样的技术岗位联想给出的薪资，可能比抖音这样的互联网大厂要低上一半 。薪酬也缺乏透明度。年度的涨薪机会虽然与项目和绩效挂钩 ，但整个过程在许多员工看来 ，如同一个“黑箱操作”，让人难以捉摸 。
比薪水更令人感到无力的 ，是职业晋升渠道 。在这里 ，晋升更像是“排队等位置 ”。一个部门每年的晋升名额往往只有一两个，而且通常会优先考虑资历更深的老员工。
随之而来的 ，是能力风险 。舒适区待久了，人难免会失去斗志 。一些前员工坦言，他们并不推荐应届生把联想作为职业生涯的第一站 ，因为在这里 ，新人最初的几年很可能是在“打杂 ”中度过的。
公司求稳的文化，尤其是硬件行业 ，决定了不会轻易让新人去承担高风险的核心 。对于那些追求快速成长年轻人来说 ，这里不是最佳的地方 。
而且 ，所谓的“不加班”也并非绝对。事实上 ，加班只是时长和频率因人 、因岗而异 。有人所在的创新业务部门，因为需要和海外团队协作 ，经常因为时差问题在晚上九点还要开会 ，工作节奏相当紧凑 。而在设计部门时，平均一周也得有两三次加班到八九点 ，转岗后甚至更晚。
当被问及公司“每月加班不得超过36小时 ”的规定时 ，很多员工都表示闻所未闻，甚至有受访者提出，虽然这里没有“35岁危机 ” ，但或许存在一种潜在的“40+危机” 。
归根结底，“养老厂 ”本身就是一个相对的概念 ，它是在当下极端内卷的职场生态中 ，被“同行衬托 ”出来的一个选择 。联想究竟是不是“养老厂”？
这个问题的答案，可能比公司与公司之间的差异 ，更多地取决于部门与部门、个体与个体之间的差异。应届生 ，在经历了一段高强度的实习后，主动选择了“先躺几年 ” ，所以在这里几乎不加班 ，享受着难得的清闲 。
一个极其有趣的现象 ，或许能为我们理解联想的复杂性提供一个独特的视角——那就是“二进宫 ” 、“三进宫”员工的存在 。许多人离开联想 ，投身到外面更具“狼性 ”的世界里闯荡了一番后，最终又选择回归。
公司对这些“回头草 ”持非常开放的态度，忠诚度反而更高。这一现象解释了那个流传已久的话：“骂联想的（消费者）很多 ，但骂联想的员工很少”！
当这个时代的打工人，已经开始将“准时下班 、双休、五险一金”这些写在劳动法里的要求 ，视为“神仙公司 ”的评判标准时 ，真正的问题，或许已经不在于联想这一家公司究竟如何！
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“忆海”！
希望本篇文章《扎心！人家领导求着休假，你却带病加班！打工人福利到底差在哪？》能对你有所帮助！
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