信息来源：《工伤保险条例》（国务院令第375号）、人力资源和社会保障部工伤保险待遇实施细则 、最高人民法院劳动争议典型案例
工伤后领了伤残津贴 ，公司还需要给工资吗？这是很多工伤职工和企业都纠结的问题。有人觉得领了津贴就不该要工资，也有人担心公司以此为由断了收入，其实答案不是“能 ”或“不能 ”这么简单 ，核心看伤残等级 、是否继续工作这两个关键因素 。今天用大白话把三种核心情况讲透 ，不管是员工还是企业，都能清楚自己的权利和义务 。
首先得明确两个关键概念 ，别混为一谈：伤残津贴是职工被鉴定为一定伤残等级后 ，依法享受的长期生活保障待遇，要么由工伤保险基金发 ，要么由用人单位发；工资是职工提供正常劳动后 ，企业按劳动合同约定支付的劳动报酬，两者性质完全不同 ，能不能同时拿 ，得看具体情形。
第一种情况：一至四级伤残，退出工作岗位——只领伤残津贴 ，没有工资。
根据《工伤保险条例》第三十五条 ，职工被鉴定为一级到四级伤残，属于完全丧失劳动能力，会保留劳动关系但退出工作岗位 ，这种情况下只享受伤残津贴 ，公司不用再发工资 。伤残津贴的发放主体分两种：单位缴了工伤保险的，由工伤保险基金按月发 ，标准是一级伤残按本人工资90%、二级85%、三级80% 、四级75%；如果单位没缴工伤保险 ，这笔钱就得由单位自己承担，不能推给社保基金 。
这里要注意两个细节：一是“本人工资”指的是工伤前12个月的平均缴费工资 ，要是本人工资高于当地职工平均工资300% ，就按300%算；低于60%就按60%算，避免津贴过低 。二是伤残津贴不能低于当地最低工资标准 ，要是算出来的金额不够 ，会由工伤保险基金或单位补足差额 。另外，达到退休年龄办理退休后 ，就停发伤残津贴 ，改领基本养老保险金，要是养老金比伤残津贴少，社保基金还会补足差额 。
第二种情况：五至六级伤残 ，难以安排工作——领伤残津贴 ，无工资；能工作则领工资，停发津贴。
五级 、六级伤残属于大部分丧失劳动能力 ，处理方式比一至四级灵活 ，核心看企业能不能安排合适的工作 。如果企业能找到职工力所能及的岗位，比如原本是一线操作工 ，伤残后安排做仓库管理员、后勤文员等 ，职工正常上班，公司就按劳动合同约定发工资 ，不再发伤残津贴；要是企业实在找不到合适的岗位 ，就必须按月发伤残津贴，不用再付工资 。
这部分伤残津贴的标准是：五级按本人工资70% 、六级60% ，而且必须由用人单位发放 ，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费 。同样，津贴金额不能低于当地最低工资，不够的由单位补足 。还有个关键：如果职工自己提出解除或终止劳动关系 ，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，具体金额按当地政府规定执行，但此时伤残津贴和工资都会停发 。
第三种情况：停工留薪期内提前复工——工资和停工留薪待遇可兼得 ，不算重复拿。
很多人会把“停工留薪期”和“伤残津贴期 ”搞混 ，这里要特别说明：停工留薪期是工伤后接受治疗 、康复的阶段，还没评定伤残等级；伤残津贴是评定等级后才开始享受的待遇 。
根据《工伤保险条例》第三十三条 ，停工留薪期内 ，职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付 ，一般不超过12个月 ，伤情严重的可延长但不超过12个月 。如果职工在停工留薪期没满时就提前复工，公司不仅要发正常上班的工资 ，还得支付停工留薪期的待遇 ，两者可以兼得，不能因为职工领了工资就扣减停工留薪待遇。
比如有个职工工伤后停工留薪期定为3个月，他休息1个月就复工了 ，公司既要发这1个月的停工留薪待遇 ，还要给复工后2个月的正常工资，这是法律明确支持的 ，因为职工冒着身体受损的风险提前工作 ，不该吃亏。但要注意，一旦伤残等级评定下来 ，停工留薪期就结束了 ，之后就按前面说的伤残等级标准，要么领津贴 ，要么领工资 ，不能再同时享受停工留薪待遇 。
除了这三种核心情况，还有几个容易踩坑的细节必须提醒：
1. 单位没缴工伤保险的 ，所有待遇都由单位承担 ，不能以“没缴社保 ”为由拒发伤残津贴或工资，职工可以通过劳动仲裁维权 。
2. 伤残津贴会根据当地职工平均工资和生活费用变化适时调整，不是一成不变的 ，具体调整时间看当地人社部门通知 。
3. 职工再次发生工伤的 ，按新认定的伤残等级享受伤残津贴，和之前的待遇不冲突 ，但一次性就业补助金、医疗补助金只能按最高伤残等级计发一次 。
4. 要是伤残津贴被无故停发 ，职工要在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能会丧失胜诉权 。
其实工伤待遇的核心原则很简单：保障职工的基本生活 ，同时兼顾企业的合理负担。职工不用怕“领了津贴就没工资”的误区 ，也不能想着“既领津贴又要全额工资 ”的超额诉求；企业不用纠结“该发哪个不该发哪个 ”，按伤残等级和工作安排对号入座就行 ，真拿不准的可以查当地人社部门的指引 ，或咨询专业律师 。
你身边有没有遇到过工伤后待遇纠纷的情况？或者你自己在处理这类问题时，有哪些经验或困惑？欢迎在评论区分享 ，让更多人搞懂工伤待遇的规则 ，避免白跑冤枉路 、浪费合法权益 。
本文来自作者[慕梅]投稿，不代表视听号立场，如若转载，请注明出处：https://stddy.com/cskp/202601-73507.html
评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“慕梅”！
希望本篇文章《领伤残津贴后，公司还发工资吗？答案分3种情况》能对你有所帮助！
本站[视听号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：信息来源：《工伤保险条例》（国务院令第375号）、人力资源和社会保障部工伤保险待遇实施细则、最高人民法院劳动争议典型案例工伤后领了伤残津贴，公司还需要给工资吗？这是很多工伤职工...