来源：浙江法治报
58岁的老孙在东莞一家保安公司工作 ，收入主要用于赡养年迈父母 。2020年8月20日中午 ，老孙口头向主管请假后离开岗亭，骑电动自行车刚驶出单位大门不久 ，便被一辆超速轿车撞倒 ，经抢救无效死亡 。
事故地点距离其值守岗亭仅30米。交警认定事故主要责任在轿车司机，但无法确认老孙当时的具体去向 。
事后，其女儿孙女士向人社部门申请工伤认定 。
保安公司称 ，顶班同事尚未到岗 ，老孙提前离岗属违规行为；人社部门据此认定其“擅自离岗 ”，且家属未能证明事故地点属于“回家途中 ” ，遂作出不予认定工伤决定。
孙女士提起行政诉讼 ，一审、二审均败诉。
随后，她向检察机关申请监督 。东莞市检察院调查发现 ，涉事保安公司不提供午餐 ，值班保安经允许可在中午外出就餐或回宿舍吃饭 。事故发生时为11时53分，正值午餐时间。检察官实地复盘路线后发现 ，事故方向与老孙宿舍位置基本一致 ，符合“合理时间 、合理路线”的上下班情形 。此外，岗亭监控设备事发时运行正常 ，公司也曾调取查看 ，却始终未向司法机关提交相关视频 。
检察机关认为，在劳动者死亡 、家属取证能力有限的情况下，用人单位依法负有举证责任。保安公司未提供其掌握的关键证据 ，应承担不利后果 。
2023年5月 ，东莞市检察院以原判事实不清、举证责任分配错误为由，向二审法院提出再审检察建议 。2024年8月30日 ，法院改判 ，责令人社部门重新作出工伤认定。随后，在检察机关持续跟进协调下 ，人社部门重新调查并作出工伤认定决定 ，保安公司亦承诺履行赔偿责任 。
2025年春节前后，103万元工伤赔偿金分两次全额支付至老孙家属账户 。
来源：检察日报正义网
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